Le droit social, décrypté.

Ancienneté, irrégularités, fiscalité, tempo : les 5 leviers concrets qui font la différence entre l'indemnité minimale et un vrai départ négocié.

Comment se calcule l'indemnité de rupture conventionnelle, ce qui la fait grimper au-delà du minimum légal, et les pièges à éviter avant de signer.

Barème Macron, cumul des indemnités, cas de nullité sans plafond, délai de douze mois : ce que vous pouvez réellement obtenir aux prud'hommes.

Objectifs non fixés, bonus discrétionnaire, prescription de trois ans : comment réclamer la part variable ou le bonus que votre employeur ne vous a pas versé.

Accord collectif, convention écrite, suivi de la charge, entretien annuel : les quatre failles qui rendent un forfait jours nul et déclenchent un rappel d'heures.

Motif, reclassement, critères d'ordre, seuils de procédure : comment sécuriser un licenciement économique en PME sans le voir annulé aux prud'hommes.

Avantages, risques d'annulation, coût réel et procédure : le mode d'emploi de la rupture conventionnelle du point de vue de l'employeur.

Risque maximal contre risque probable, postes de condamnation, arbitrage transaction ou procès : comment piloter un contentieux prud'homal comme un risque financier.