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Anticiper coûte toujours moins cher que réparer. Encore faut-il chiffrer le risque avant qu'il ne se réalise.
Contrats, forfaits jours, rémunération variable, accords collectifs : chaque document RH est un risque prud'homal qui sommeille. La plupart des condamnations trouvent leur origine des années plus tôt, dans une clause mal rédigée ou un suivi négligé. Sécuriser en amont, c'est transformer une exposition subie en risque maîtrisé.
Analyse
Auditer l'existant
Nous passons au crible vos contrats, accords et pratiques, et cartographions vos zones de risque, chiffrage à l'appui. Vous savez où vous êtes exposé, et pour quel montant.
La mise en conformité
Corriger et sécuriser
Nous hiérarchisons les corrections par impact financier, puis rédigeons des contrats et accords conçus pour tenir devant un juge, pas pour remplir un classeur.
Le suivi
Accompagner au quotidien
Nous restons votre interlocuteur pour les arbitrages courants : embauche, forfait jours, sanction, modification du contrat. Chaque décision RH est prise en connaissance de son coût réel.
Pour aller plus loin
Le premier échange téléphonique, d'une heure, est offert et sans engagement. Exposez-nous votre dossier : vous repartez avec une lecture claire de vos options et de ce qu'elles valent.
Basés à Paris 9ème, nous accompagnons entreprises et salariés sur l'ensemble du droit social : conseil, sécurisation, négociation de départ et contentieux. Une approche directe, orientée résultat.