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Avant de signer quoi que ce soit, sachez exactement ce que vous acceptez, et ce que vous abandonnez.
Convocation à entretien préalable, proposition de rupture conventionnelle, lettre de licenciement : ces documents engagent votre avenir, souvent dans des délais courts. Une procédure irrégulière, une indemnité sous-évaluée ou une date d'effet défavorable peuvent vous coûter cher. La différence se joue avant la signature, jamais après.
L'analyse
Analyser la procédure
Nous contrôlons la régularité de la procédure, les délais et le motif invoqué par votre employeur. La moindre faille devient un argument en votre faveur.
Le chiffrage
Chiffrer vos indemnités
Nous calculons vos droits (indemnités légales, conventionnelles et transactionnelles) et estimons le risque prud'homal pour l'employeur. Vous savez ce que vaut réellement votre dossier.
La décision
Choisir la meilleure voie
Négocier à l'amiable ou contester : nous posons l'arbitrage avec vous et vous accompagnons jusqu'à la signature ou la saisine du conseil de prud'hommes.
Pour aller plus loin
Le premier échange téléphonique, d'une heure, est offert et sans engagement. Exposez-nous votre dossier : vous repartez avec une lecture claire de vos options et de ce qu'elles valent.
Basés à Paris 9ème, nous accompagnons entreprises et salariés sur l'ensemble du droit social : conseil, sécurisation, négociation de départ et contentieux. Une approche directe, orientée résultat.