.svg){kind=icon}
Quand la négociation échoue, le rapport de force se rejoue devant le conseil de prud'hommes.
Licenciement injustifié, heures supplémentaires, harcèlement, rappels de variable : un contentieux prud'homal se gagne d'abord sur la préparation du dossier, pas à l'audience. Trop de demandes légitimes échouent faute de preuves réunies à temps ou d'un chiffrage rigoureux. Votre dossier mérite mieux qu'une évaluation au jugé.
L'évaluation
Évaluer vos chances
Nous analysons votre situation et vous donnons une estimation honnête du gain potentiel comme du risque. Vous décidez d'agir en connaissance de cause, pas sur une promesse.
La préparation
Bâtir le dossier
Nous réunissons les preuves, chiffrons chaque demande et construisons une argumentation qui tient dès la première instance et jusqu'en appel.
L'audience
Porter votre voix
Nous saisissons le conseil de prud'hommes, menons la phase de conciliation et plaidons votre dossier. Une sortie amiable reste possible à chaque étape si elle sert vos intérêts.
Pour aller plus loin
Le premier échange téléphonique, d'une heure, est offert et sans engagement. Exposez-nous votre dossier : vous repartez avec une lecture claire de vos options et de ce qu'elles valent.
Basés à Paris 9ème, nous accompagnons entreprises et salariés sur l'ensemble du droit social : conseil, sécurisation, négociation de départ et contentieux. Une approche directe, orientée résultat.