Des dossiers concrets, des résultats chiffrés.

Négociation des conditions de départ de plusieurs managers d'un groupe bancaire français, entre 4 et 7 ans d'ancienneté, avec des indemnités globales de 50 000 € à 140 000 € nets selon les situations.

Négociation du départ d'un cadre dirigeant comptant plus de 20 ans d'ancienneté au sein d'une société cotée, conclue par une indemnité transactionnelle de 200 000 € nets.

Redéfinition des dispositifs de rémunération de mandataires sociaux également titulaires d'un contrat de travail, en articulant rémunération du mandat social, salaire et rémunération variable.

Accompagnement de plusieurs entreprises : audits préalables, identification et sécurisation des zones de risque, assistance pendant les opérations de contrôle et, le cas échéant, lors de la phase contradictoire.

Assistance dans un contentieux relatif à la reconnaissance d'une unité économique et sociale (UES), puis conduite des négociations ayant permis de réduire le périmètre de l'UES envisagée.

Assistance de dirigeants visés par des actions syndicales fondées sur le délit d'entrave, dans des contextes impliquant les organisations syndicales représentatives et les instances représentatives du personnel.

Accompagnement d'une entreprise française de la tech, de la définition de la stratégie sociale jusqu'à la sécurisation de la procédure de licenciement collectif pour motif économique.

Réorganisation et harmonisation du temps de travail dans l'ensemble des filiales d'un groupe, avec l'articulation des dispositifs relevant des conventions collectives SYNTEC et Commerce de gros.