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La plupart des cadres découvrent trop tard ce qu'ils auraient pu obtenir. Face à une direction rompue à l'exercice et à ses conseils, partir seul revient à accepter d'avance l'indemnité minimale. Pourtant, entre le plancher légal et ce qui est réellement négociable, l'écart se compte souvent en mois de rémunération. Encore faut-il savoir le chiffrer, le documenter et le défendre au bon moment.
Le premier échange téléphonique, d'une heure, est offert et sans engagement. Exposez-nous votre dossier : vous repartez avec une lecture claire de vos options et de ce qu'elles valent.
Basés à Paris 9ème, nous accompagnons entreprises et salariés sur l'ensemble du droit social : conseil, sécurisation, négociation de départ et contentieux. Une approche directe, orientée résultat.