Entreprise

Contentieux employeur : défendre l'entreprise et limiter la facture

Prendre contact
Un contentieux prud'homal se pilote comme un risque financier : il se chiffre, il s'arbitre, il se maîtrise.

Recevoir une convocation aux prud'hommes n'est pas une fatalité budgétaire. La vraie question n'est pas seulement « allons-nous gagner ? », mais « combien ce dossier peut-il coûter, et quelle est la sortie la moins chère ? ». Provisionner au hasard fige de la trésorerie ; ignorer le risque expose à la mauvaise surprise. Entre les deux, il y a une évaluation rigoureuse.

L'évaluation
Chiffrer le risque
Nous distinguons le risque maximal du risque probable, poste par poste, en tenant compte du barème et de la solidité des preuves. Votre provision repose enfin sur une évaluation, pas sur une fourchette.
L'arbitrage
Arbitrer transaction ou procès
Nous posons l'arbitrage dès le premier jour, chiffres à l'appui, avec votre direction financière. Transiger quand c'est plus économique, plaider quand c'est nécessaire.
La défense
Défendre l'entreprise
Nous construisons un dossier qui tient en appel, rédigeons les conclusions et plaidons. Objectif : limiter la facture et préserver vos pratiques internes.
Contact

Parlons de votre situation

Le premier échange téléphonique, d'une heure, est offert et sans engagement. Exposez-nous votre dossier : vous repartez avec une lecture claire de vos options et de ce qu'elles valent.